摘要:
l 薪酬較同儕為低會影響個人的快樂程度（happiness），影響管道有兩種：令個人失去自尊、以及令薪酬增加機會上升；後者可稱為「穿隧效應」（tunnel effect）。
l Flix FitzRoy等人合著的一篇文章中，運用德國家計單位的資料分辨出兩種效果。該團隊並建立理論，解釋為何較為年老的勞動者較未受益於穿隧效應。 數據支持以上理論假說：45歲以下的勞動者中，同儕薪酬增加並不會令個人失去自尊；而45歲以上的勞動者，同儕的成功會影響其心情。
l 此外，失業並不會因為休閒時間的增多而令人更快樂，因為更多休閒仍不能補償失去身份定位的損失。Clemens Hetschko使用同一德國家計單位的數據指出，長期失業勞動者在停止蒐尋工作及退休、不再受社會傳統約束時，顯得較為快樂；但對照之下，在職勞工在退休後不見得比較快樂，可能是因為受社會傳統所制約。
l 另一份報告證據支持此論點：提早一年退休的澳洲男性活到67歲的機率減少了13%，其致死原因有1/3是由於抽菸及喝酒。
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